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図形貼付形式 webテスト 採用適性検査「TAL(タル)」


 このブログに、よく「TAL」というキーワードでやってくる人が多いので、「TAL」について知りたい人に、オレが持っている全ての知識を授けたい。TAL攻略のヒントにして欲しい。

●TALとは何か?

 人総研製のWebテストで、「精神の安定性」と「仕事に必要な資質があるか」を測定するテストである。

 SPI2、GAB、CAB、CUBIC、SCOA、TG-WEB等導入済みの採用責任者・担当者から、短時間(20分以内)で実施可能であり、従来のアセスメントツールでは把握できない(採用サイドでは把握したい)内容を分析できるアセスメントツールが欲しいという要望から開発した、全く新しいタイプの人材アセスメントツールらしい。
 ちなみにアセスメントツールとは、実務実践とは離れた方法によって、個人の能力・適性・能力に関する情報(人材アセスメント)を得るためのツール(テスト)のことである。

● 検査方法

2種類の検査で分析する(企業によっては1種類?)。

1. 36問(7肢2択)の質問文に回答(15分)
2. 「私の仕事」「私の就職活動」「目指す○○像」等のタイトルで
専用図形アイコンを専用台紙画面に配置(5分)

● 実施環境

 インターネットによる受検

● 分析項目

 人間力、 コミュニケーション能力、 ストレス耐性、 責任感、 積極性、
協調性、 指導性、 持久性、 行動力、 向上心、 転換力※1

●図形貼付(ちょうふ)形式って?

 TALは、NTT系の会社でよく見かけた。その中でも特徴的なのが、「図形貼付形式」と呼ばれるものである。企業側が提示するテーマに沿って、図形を貼り付けるというもの。テーマ例としては、上記にもあるように、「私の仕事」、「私の就職活動」などである。オレが受けたときは、「入社後に活躍している私」だったと思う。
 貼り付ける領域には、あらかじめ線が描かれており、18個の図形プールの中から図形を10個~15個配置する。図形には、丸、三角、四角、星、顔のようなもの、などがあり、回転することも可能である。

 以下は、就活中に参考にしていたサイト様 ※3 に掲載されているTALの画面キャプチャである。

tal
TALの画面

●TAL攻略のヒント

 TALは、従来のWebテストとは異なり、「こう答えればよい回答、よい評価につながる」という予測がしづらいテストである。
 TAL攻略のヒントは、「精神の安定性」を測っているということ。なので、あまりに「特異なもの」にはしないほうが良いようだ。また、「絵画性」も重要で、「絵画性」が高いほど、「精神の安定性」があると判断されるよう。

●TALが実施される企業

 2010年度には、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTドコモ、京セラ、ミツカンなどで実施されている。
 2011年度、すでにNTTドコモやNTTコミュニケーションズ、三菱東京UFJ銀行等の企業で実施されているとの情報もある。※2

●TALを攻略したいならこの1冊



 2009年度のときにはまだこの本がなくて、素で受けたから、まるでわけがわからなかった。就活が終わったあと、2010年度版のこの「緑本」を見たら、TALがどういうものか納得できた。本番のときにぜひ見たかった、と思った1冊。2011年度版も出ている。オススメ。

●おまけ

 SPIノートの会の本は全部素晴らしい!何が素晴らしいってテストの再現度。オレのとき(2009年度)は、テストセンターで、本に載っているのと全く同じ問題が出た。
 完璧に対策するなら、SPIノートの会の青→白→赤の順にやると良い。
あくまで、テストセンターに特化した場合であるが。ペーパーも普通に対策するなら、難易度から考えて、赤→青→白だと思う。こちらもオススメ。

今回は、Amazonでのランキング順に紹介。


 2009年度にはAmazon上から、街の大型書店からも消えるという一大ムーブメントを起こした伝説の1冊!

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●参考URL

※1 採用適性検査「TAL(タル)」 – 人総研
※2 TALを2011年度(今年度!)実施している企業 – SPIノートの会
※3 うめっきぃの就職活動日記

●最後に

 しっかり準備しておけば大丈夫!あなたの就活の成功を祈ってます!

Comments:3

モンブラン 時計 13-06-27 (木) 18:55
彼女は、モンブランのアトリエで作られた万年筆のペン先をテストする仕事をたった一人でこなしている。
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